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人力资源系统在企业人力资源管理中的作用毋庸置疑，许多企业通过上线人力资源系统提高管理效率。然而，许多企业对人力资源系统的上线准备、投入使用和系统维护存在误解。在没有正确认识之前盲目上线人力资源系统只会影响系统的功能。下面随着勤杰软件来正确认识一下人力资源系统吧。

人力资源系统，人力资源系统常见的三大误区！

1.人力资源系统是一个系统而不是管理

一些企业认为人力资源系统是用来管理员工的，管的是认识，所以觉得是管理，只要在企业内部上线人力资源系统，企业的人事管理就完成了，这是错误的。归根结底，人事EHR系统是企业管理的工具，仅靠它是无法实现企业管理的，它是一套为员工和人力资源部门服务的辅助工具。工具是“死物”，只有灵活正确地使用这个强大的工具，才能做好企业的人事管理工作。

2.人力资源系统越贵越好

较早出现的品牌往往价格较高，但在软件行业，并非老牌子就一定是好的，也不是新品牌就一定不好，随着整个行业的发展，新品牌在技术掌握上并不逊色于老品牌，年轻品牌在掌握新技术和功能开发方面往往优于老品牌。关键是老品牌的价格总是让很多企业难以承受，而新品牌的价格往往更为中肯。因此，在选择人力资源系统时，不仅要看价格，还要注意人力资源系统的质量和软件厂商的服务。

3.人力资源系统是一个成品

很多企业对人力资源系统的灵活性没有很好的理解，认为系统就是买回来时的样子，持续使用个十年八年还是最初的样子。每个企业的管理都在不断变化，管理需要适应企业业务的发展。因此人力资源系统也需要随着企业的变化而变化，所以人力资源系统需要具备升级和二次开发的实力。

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。