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在人力资源管理信息化的问题上，不同行业的企业对人力资源软件的需求侧重点不一样，并且通常企业的规模决定了企业购买人力资源软件的意愿，以及能花在人力资源软件采购上的预算。

在选购人力资源软件之前，企业应该首先明确使用该软件的目的和所需功能，然后根据自己的需求选择一款适合企业自身的人力资源软件，那目前市面上人力资源软件有哪些呢？我们一起来看看：

人力资源软件 人力资源软件有哪些

勤杰

国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事、薪资绩效、集团管控、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。勤杰软件创始团队基本上都是资深人力资源管理领域专家，所以在系统业务逻辑设计上会更契合实际应用。

2号人事部

Saas软件，采用即租即用的模式，需要购买其它硬件设备，无需配备专业技术人员。功能比较单一，不能二次开发，数据存储在服务商，有一定的数据风险。适用于规模小，流程制度简单的企业，价格看公司人数按月、按年付费！

i人事

适合人员规模较少，移动办公的人事管理，基于云端和移动端的新型人事管理工具，目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好。

SAP

SAP是全球领先的企业应用软件解决方案供应商，全球有超过1.56亿用户在使用。在中国也有超过13,800家客户，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。他们的人事系统的性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。

Oracle

甲骨文在全球都有着很高的知名度，1989年就已正式进入中国市场。他们软件的优点就是灵活度比较高，可以在使用过程中根据企业的不同需求做出不同的优化方案，对企业流程划标准要求不高，而且简单方便，缺点就是价格太贵。

以上，就是目前常见的一些人力资源软件，有Saas软件，也有本地部署软件，大家可以根据自身的需求进行相应的选择，如果想了解更多关于人力资源软件的信息，欢迎咨询勤杰软件：400-6565-700。