信息详情

人事管理在企业发展中的作用逐渐被企业管理者所重视。因此，他们希望借助人力资源软件更快地实现人事管理信息化。然而，面对大量的人力资源软件，我们如何才能高效地选择最适合企业自身的人力资源软件呢？是一掷千金购买国际知名品牌？还是选择贪图便宜，只要能用就行？

在选择人力资源软件时，应考虑以下因素：

1.价格——在预算范围内；

2.背景——有人力资源服务背景的企业开发的人力资源软件，一定比横空出世的纯技术型的人力资源软件更符合HR心意；

3.功能和服务——是虚证功能齐全的人力资源软件协助办公，还是只解决人力资源摸一个模块的工作，结合企业自身需求，选择适合自己的。

小编整理了一些国内最好用的人力资源软件，供企业选型时进行参考。

人力资源软件 人力资源管理系统软件哪个好

SAP

德国创立，作为全球领先的企业应用软件解决方案供应商，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。系统性能整体比较稳定，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，而且价格相对昂贵，比较适合大型企业。

Oracle

甲骨文在全球都有着很高的知名度，1989年就已正式进入中国市场。他们软件的优点就是灵活度比较高，可以在使用过程中根据企业的不同需求做出不同的优化方案，对企业流程划标准要求不高，而且简单方便。缺点就是产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

勤杰

国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事、薪资绩效、集团管控、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。勤杰软件创始团队基本上都是资深人力资源管理领域专家，所以在系统业务逻辑设计上会更契合实际应用。

用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件的开发面广、界面舒适友好，但是系统的操作相对复杂，不容易上手，且整体实施和上线速度较慢。

以上就是今天人力资源软件哪个好的所有内容了。希望对各企业人力资源软件的选型可以提供一些帮助。如果您想了解更多关于人力资源软件的信息，请联系勤杰软件。