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大多数企业在开始了解hr系统时，对HR系统的要功能模板可能并不是很清楚，一般都只知道一些基础和常用模块。因为一般只有一些中大型企业才会使用hr系统所有模块。今天就来给大家科普一下，hr系统有哪些模块。

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1.人事档案模块

人事档案模块主要记录员工档案信息，支持员工信息的批量导入、导出、更新、存储，可灵活重构数据表和字段、定义人员信息和指标代码体系，满足各行业企业个性化需求；实现对员工分类管理，如在职员工、离职员工、退休员工等，并可根据企业实际灵活增加类别。

2.招聘管理模块

招聘管理支持主流招聘网站简历的批量上传和解析，同时支持手机扫码填写个人简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

3.考勤管理模块

hr系统考勤管理模块支持多种考勤打卡方式，实时采集并自动处理考勤数据，提高企业考勤管理的效率。HR系统支持与考勤机、门禁、闸机、企业微信、钉钉等设备对接，获取打卡数据；勤杰自带APP定位打卡（GPS/WIFI），帮助企业解决了考勤问题。

4.绩效管理模块

绩效管理模块可自定义考核方案，支持BSC、KPI、MBO、360等多种考核方式；支持集团绩效考核，支持多组织机构分级管理，支持组织考核、部门考核、员工考核；通过绩效管理模块，HR可以轻松实现对企业所有员工的绩效管理和绩效数据分析，可以更好地了解各部门的绩效状况，实现企业的整体绩效进步。

5.薪资管理模块

薪酬管理是hr系统的核心，提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等，同时可自定义各种报表进行人工成本分析。支持各种主流薪资结构，满足集团型企业需求。薪资管理模块可根据企业薪资结构体系，自定义工资项目、计算公式和工资标准等。

6.培训管理模块

可发布培训需求问卷调查，全面了解员工培训需求，作为培训计划参考依据；支持对培训机构、培训讲师、培训教材、培训课程和培训设施等资源的管理；可以制定培训计划，并支持在线审批，同时可以对培训活动的开展情况进行追踪。

Hr系统可以辅助HR完成日常工作难点，解决HR工作问题，从而提高HR工作效率。是企业降低管理成本、提高管理效率不可或缺的产品。在选择的时候，也要根据企业自身的需求来考虑，这样才能最大限度的利用hr系统来解决现有的人力资源管理问题。