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HR系统 hr系统的好处 hr系统对企业的重要性

一、定位

过去，人力资源管理往往以行政事务为主，现在的HR系统以管理部门和员工为主，为他们提供信息查询、培训、在线申报等服务。

通过HR系统，员工可以查看企业规章制度、组织架构、重要人事信息、内部招聘信息、个人当月工资及历史工资、个人考勤、提交请假申请、更新个人资料、个人绩效和目标管理、部门在线交流等。

对于中层管理者来说，HR系统是他们参与管理的工作平台，在授权范围内，HR系统可以在线查看所有下属员工的人事信息和考勤信息，提交招聘、培训计划和申请，审批员工的入转调离等，并进行绩效考核评价、民主评价等。

二、管理理念

HR系统不仅仅是一套系统，它的主要价值是管理理念，对企业来说几乎是颠覆性的！

HR系统不仅改变了组织流程，也改变了企业文化，尤其是管理行为模式。在HR系统的运行下，员工在人力资源部门的角色将发生巨大变化，将他们从日常繁杂的人事工作中解放出来，更加注重对企业核心人才的战略部署，从而提高企业的核心竞争力。

三、业务流程再造

业务流程再造将大大减少现代企业的职能部门数量，组织结构将从金字塔式的“多层次管理”向“扁平化”、“小型化”发展；专业技术的职能部门仍然存在，但部门之间的“界限”会大大削弱，部门经理的权力会受到限制，一般会制定路线、培养和管理人员；

业务流程再造将极大地改变传统的人事管理和考核，尤其是人力资本和薪酬体系，这是HR系统最擅长的一点！

四、工作规范

简而言之，HR系统要求人力资源管理人员对每一个工作流程、每一个步骤都进行记录，这就要求管理人员按照相应的规范进行真实的记录。

现在很多企业的人事管理者不喜欢在工作中记录和总结，如果出现人员更替，该职位的一些关键点和细节将变得未知。通过人力资源管理的信息化，可以完美避免这种情况，工作规范、严谨、有据可查。