人事管理系统不是只要导入企业就万事大吉了的。特别是在导入时要注意以下几点。
人事管理系统 企业引进人事管理系统时需要注意的点
前提是易于操作
多功能并不意味着就是一个好的人事管理系统。如果因为操作复杂而不能快速上手，那么导入系统的资金无疑会被浪费掉。最重要的是企业需要根据自己的需求，使其具备必要的功能。
用户不仅是人事部门的负责人，还包括其他岗位的员工和操作人员，甚至应聘者都可以成为人事管理系统的用户。因此，最重要的是让这个系统配备一个简洁易懂的UI（系统界面）。另外，在处理和员工考勤管理、录用情况和培训相关的工作时，最好选择能处理多终端登录的系统。
需要考虑是否能应变未来制度和法律变化
人事业务通常受税务和法律控制。此外，企业经常会引入新的制度或对制度进行相应的更改和修改。因此，人事管理系统能否适应未来制度和法律的变化就变得非常重要。
在导入人事管理系统之前，企业需要确定系统是否可以与其他工具或定制系统关联，以及系统的可扩展性如何。
对于企业来说，最重要的是在把握企业自身人事现状、明确企业面临问题的基础上，讨论企业自身到底需要什么样的人事管理系统。
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