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据相关调查显示，企业HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天除标准工作时间外还需要加班，平均加班时间为1.28小时。忙着收集简历，忙着面试沟通，忙着计算工资和社保，忙着绩效考核，忙着应对各种新政策……

每天沉浸在繁忙的事务性工作中，越来越多的企业HR选择使用智能管理软件来更快地实现人事管理信息化。然而面对市面上大量的hr管理软件，不少HR表示难以抉择。

hr管理软件 企业必须掌握的hr系统选型四大技巧

第一步，注重功能全面性

企业HR每天需要处理大量的人事管理工作，从办理入职离职手续，到员工工资核算、考勤核对、排班等，都需要HR部门处理。因此，在选择hr系统时，其功能是否全面应该是首要考虑的因素。勤杰hr管理软件，拥有组织机构，人员档案，人事考勤，薪资管理，绩效管理，假期管理，招聘管理，培训管理，人才发展等功能模块。这些模块的使用让传统的人力资源管理工作由系统智能完成，大大提高HR的工作效率。

第二步，注意操作的便利性

从hr管理软件在各大企业的普及度来看，软件的适用性还是比较高的，所以人们对软件的便捷性有着更高的期待。希望无论有没有基础，HR都能在很短的时间内成为管理软件操作的高手；同时，只要HR愿意，希望hr系统可以随时随地转化为综合工作平台，不受时间、地点限制，轻松胜任快速数据录入、高效统计查询，以及多样化报表输出。勤杰hr管理软件功能强大，操作简单，平台式产品，可按企业管理需求配置，扩展性强，性价比高，是成长型集团企业的最佳选择。

三、注重售后服务

因为hr系统会不断迭代更新，软件服务不是一次性买断交易行为。在选择HR软件时，最好保证完善的售后服务。当系统出现问题或需要更新时，如果缺乏专业人员的运维协助，软件的使用者会措手不及，犯下不必要的错误。勤杰hr管理软件拥有强大的技术团队与多年的技术经验，会有实施人员进行跟踪培训，解除购买者在售后维护方面的后顾之忧。

四、供应商实力

面对众多的hr系统供应商，我们应该充分了解供应商的技术能力，比如系统的稳定性和可扩展性，能否跟上企业发展的步伐，帮助企业全面提升人员管理效率。此外，还可以登录供应商官网查询hr系统的用户群体、大中小型哪类企业居多，是否有相关客户案例已成功部署上线或用于评估，有利于更全面地了解供应商的实力。