所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。勤杰绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统，系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台。
绩效考核系统 勤杰绩效管理系统助力企业绩效提升
绩效方案——支持体系灵活，适应管理差异
勤杰绩效管理系统支持BSC、KPI、MBO、OKR、360能力素质评价等多种绩效考核模式，支持组织绩效考核和员工绩效考核；
绩效模板——低代码配置，满足所有客户需求
绩效过程——无人值守、无纸化、智能化
自动调度发步计划、自动调度评分发布、自动进行汇报提醒；
自动关联第三方采集实际完成值数据、自动根据计分公式计算得分；
绩效汇报——随时随地在线汇报、在线沟通指标完成情况
流程矩阵——快速构建考核主体、敏捷高效
流程驱动——全员在线绩效管理，促成健康绩效文化
支持绩效目标制定、绩效目标调整、绩效评分、绩效结果申诉、绩效结果面谈等绩效流程自定义，让绩效管理更敏捷，更高效。
绩效评价——自评分、部门负责人评分、总得分一目了然
绩效等级——设定每个绩效活动结果等级规则，动态强制分布
勤杰DHR数字化人力资源管理系统由勤杰软件自主研发，全部模块以工作流为主线，实现人才选、育、用、察、留全员协同管理，平台式产品，可按需灵活配置功能模块，支持与财务软件、EPR、OA、CRM等第三方系统集成应用。
皖公网安备34010302001236号
