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人力资源数字化转型是一个不断迭代和不断进化的过程。从基于记录人事数据的人事信息系统，到基于人力资源部门业务管理的人力资源软件，再到以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的数字化人力资源管理云平台，不断推动人力资源管理的数字化转型升级。企业HR的工作很繁重，要处理的事务也很繁琐，有必要使用人力资源软件来帮助处理各种问题，从而提高工作效率。

人力资源软件，如何选择适合企业的人力资源软件

1.看企业预算

从企业预算中选择人力资源软件供应商是非常重要的。如今，由于人力资源软件的市场规模很大，很多供应商如雨后春笋般涌现，但还是会分三六九等，好的供应商提供的产品肯定更好，但对应的价格太贵了。因此，企业可以在自己承受的最大范围内选择好的供应商。

2.根据企业自身需求

根据企业自身需求，考量供应商可以提供的人力资源软件的相关功能，这是选择人力资源软件最重要的一步。人力资源部需要做好相关的工作，首先需要仔细分析企业人力资源管理的相关流程，细化其在使用中的需求，最重要的是能够承接人力资源软件的相关功能，可以根据在管理过程中的需求来考虑供应商提供的产品。而且好的供应商还可以在企业验收时提供需求清单，方便企业HR部门确认。

3.考虑供应商在行业内的声誉

考量人力资源软件供应商在行业内的声誉和合作过程中的服务方式，一般来说，企业员工在使用人力资源软件时肯定会有一些建议或意见，而企业在转型或改变发展战略时，也需要人力资源软件做出相应的改变，因此好的供应商可以为您提供优质的售后服务，确保双方长期的合作。供应商在行业中的声誉可以直接作为我们考量的标准，因为这种声誉是从多方面考虑的，具有一定的可信度。

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。