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随着我们为后疫情时代进行思考，基于旧规则的管理体系将不再有效，取而代之的应该是一种更灵活和响应更迅速的模式。为了引领组织机构面向未来，企业应该重新构想组织的基本原则，加快人力资源数字化变革进程，提高企业核心竞争力。

人力资源系统 人力资源系统可以帮助企业HR解决哪些问题

规避风险

运用人力资源系统里面的招聘管理、合同管理、绩效管理等模块，可以随时查看企业员工合同情况，规避因合同到期等产生的用工风险。

规范流程

使用人力资源系统，通过信息化管理思想的实施，可以有效提高管理效果。通过实施信息化，可以借鉴其他企业的管理经验，进一步完善管理规范，达到事半功倍的效果。还能将业务流程电子化、规范化，推动管理从粗放式向精细化的转型。

提高效率

对于企业的HR来说，时间是非常宝贵的，如果HR还停留在最初的手动输入核对数据，手动审查空缺职位等事务性工作，势必将会却反时间去处理其它更重要的事务。人力资源系统可以高效处理人力资源日常业务，将企业HR人员从事务性工作中解脱出来。

控制成本

一个好的人力资源系统能够确保员工的需求得到满足，进而帮助企业减少员工流动。同时还能简化企业招聘适合岗位所需候选人的进行，降低招人所产生的高昂费用，可以对人力成本进行有效监控。

决策分析

随着人力资源部门数据量的增加，利用人工很难准确地处理所有的数据，这意味着有信息的紊乱和错误，有价值的信息容易被忽略。使用人力资源系统可以克服人力所不能及所带来的对自身限制，而是以更强大的方式合成和分析数据，从而获得更准确的分析，并做出战略性决策。 

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。