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信息时代，人力资源信息化是大势所趋，人力资源管理最根本的工作之一是薪酬管理。薪资管理系统避免了传统手工核算带来的效率低下、出错等问题，从而提高薪资数据的准确性和效率，提高员工满意度，协助企业进行薪酬成本规划的数据支持。

薪资管理系统 哪些企业需要引进薪资管理系统

1、薪酬管理体系复杂的企业

不同的企业有不同的薪酬政策，有的只包括基本工资和全勤工资；除了工资，有的企业还有补贴、绩效、奖金、考勤等。总之，越复杂，人事部门的工作量就越大。

薪资管理系统可以避免企业考勤、绩效等数据统计的弊端，同时可以将这些数据自动整合到薪酬体系中进行核算，核算后还可以与之前的薪酬数据进行对比，减少因薪酬错误引起的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

2、员工人数众多的企业

当员工数量过多时，薪酬数据会越来越多，计算难度也会越来越复杂，这通常需要大量的时间和人力成本。

薪资管理系统可以为企业节省大量的人力成本和时间成本，建立不同分支机构、不同岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息，节省时间成本，提高工作效率。此外，分支机构的所有员工可以在同一平台上管理工资数据，可以减少不同分支机构设置的HR员工数量，从而节省企业的人工支出成本。

3、高度保密的企业

一些大型企业往往会因为设立多个分支机构而进行严格的权限设置，而传统的excel文件有时并不能保证这一点。使用薪资管理系统可以对工资数据进行保密，并设置每个人在系统中可以看到的数据。这样管理者不仅可以看到自己职责范围内的薪资数据，还可以通过系统账号的特殊性，更好地追溯薪资数据泄露的主要责任人员。

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。