随着人力资源数字化的转型和推进，HR系统成为了很多企业的首选。
然而应该如何选择适合自己企业的HR系统呢？纵观企业的基本需求，比较各类HR系统，列举出如下几个必要条件：
HR系统 如何选择适合企业的HR系统？
价格——价格合适，可根据企业规模和所需功能来进行相应的收费，同时可以满足小型企业的低成本需求和大型企业的复杂功能，小企业规模变大后也可继续支持使用；
简单易用——对管理者和员工来说，操作都应该清晰简单。管理人员可以轻松设置所需的流程，当然，无代码开发更好，这样使用门槛更低；员工的日常登陆访问也应方便顺畅；
员工数据管理——易于操作和分析的数据库，用于管理员工信息；
员工入职/员工自助——员工可以随时查看和更新自己的信息，自助处理部分业务；
工资表单处理——内置或集成工资单处理，将人力资源数据（如员工基本信息、工资率和工作时间）无缝传输到工资单系统；
假期管理——可在线申请病假、事假、婚产假等假期，并跟踪审批流程；自动计算请假时间，更新年假额度，员工可随时查看年假额度；
招聘和应聘者跟踪管理——通过内置功能或集成为招聘和雇用员工提供帮助；
绩效管理和薪酬计算——能够通过员工反馈、考核和奖金来监控和奖励员工的绩效；
当然，也有一些好的软件很少能做到的加分项，可以考虑在内。例如二次开发容易；能够让软件适应企业，而不是让企业去适应软件；技术要求低，无代码开发更好。
勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。
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